职业生涯规划的要素——内外职业生涯

一、案例：远远不止一万日元

一位年轻记者去采访日本著名企业家松下幸之助，他非常珍惜这次采访机会，做了认真准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。

采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水多少？” 年轻人无奈地答道：“薪水很少，一个月才一万日元。”“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。

年轻人听后，感到很奇怪。看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“小伙子，你今天能争取到采访我的机会，就证明你在采访方面有一定潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，就像你在银行存钱一样，你的才能会在社会银行里生利息，将来定能连本带利还给你。”松下先生的一番话，使年轻人茅塞顿开。

许多年后，已成为报社社长的年轻人，回忆起与松下先生的谈话深有感慨：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。

二、案例分析

案例中年轻记者的工作单位、职务、工资，以及他的采访能力和新观念等，都属于他职业生涯中的要素。据此，我们就可以将他的职业生涯进行划分，其中，工作单位、职务、工资等属于外职业生涯要素，知识、采访能力和新观念（年轻人应注重才能的积累，而非现有的工资这一观念）等属于内职业生涯要素。

三、内外职业生涯概念解析

1. 外职业生涯是指一个人的工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这些因素都是可以看到和进行衡量的，会伴随外在条件的变化而变化。外职业生涯具有以下特点：

1. 不可控性：外职业生涯要素通常是由外界给予、认可甚至决定的，因而也容易被收回和否定。

2. 不等偿性：外职业生涯要素的获得往往与个人付出不符，尤其是在职业生涯初期，人们一般难以得到与自己能力、贡献相符的回报。

（3）依赖性：外职业生涯的发展以内职业生涯发展为前提条件。

2、内职业生涯是指个人自身具备的知识、观念、能力、身体健康状况、心理素质等因素的组合及其变化过程。内职业生涯要素一般是隐形的、不可见的，需要通过个人的学习和努力去完善。

内职业生涯的特点如下：

1. 自我实现性：内职业生涯要素主要通过个人自身的努力获得。

2. 不可剥夺性：内职业生涯要素一旦得到实现，像获得知识一样，将伴随终身，成为个人私有品，不会被外界收回或剥夺。

（3）可转化性：提升内职业生涯要素后取得的工作成效，可以转化为外职业生涯的发展（升职+加薪）。

3、说明内外职业生涯的关系

如果我们把个人的职业生涯比作一棵树，树干、树叶、果实等显而易见的部分就是外职业生涯，隐藏在地下的根系则是内职业生涯。每个人都希望自己的职业生涯之路一帆风顺、枝繁叶茂，但参天大树必须要有庞大根系的支撑。

内外职业生涯是相互促进、共同发展的。内职业生涯的发展是基础和前提，它可以带动外职业生涯的发展。当然，外职业生涯的提升可以为个人发展提供更好的条件和资源，一个人能力的高低也可以通过其收入、地位等因素体现出来。

在前面的案例中，为什么松下先生之所以说年轻人的薪水远远不止一万日元，就强调的是内在职业生涯要素的价值。

作为即将毕业的大学生，要时刻提醒自己：想要枝繁叶茂硕果累累，必须根深蒂固。我们要意识到内职业生涯的根本性地位，把自我发展的重点放在培育积极正面的心态、修炼自身综合能力上，不断丰富、提升自己的内职业生涯。

4、总结：职业规划过程中就是要对职业生涯的这些要素进行规划，尤其注重内职业生涯要素的规划。

查看

下载