• 国内资讯

2013全球华人计算机教育应用大会

全球华人计算机教育应用大会（简称GCCCE）是全球华人计算机教育应用学会主办的国际学术会议。GCCCE大会已成功举办16届，曾先后在广州、香港、澳门、新加坡、台北、北京、南京、夏威夷、台北、杭州等地举办。如今，GCCCE大会已成为一个信息与通信技术（ICT）教育应用领域内的全球华裔学者和教育工作者的重要学术聚会。GCCCE大会的举行，旨在汇聚世界各地教育政策制定者、学者、教育工作者、校长及一线教师，分享有关ICT教育应用的实践方法及成功经验，以推动教育信息化的发展，促进教育创新。

2013年5月27日至31日，GCCCE2013将在北京大学举行。当今世界计算机应用于教育领域的理论与实践间的联系仍不够紧密——本届大会希望通过“知行合一　融汇创新”这一主题，为计算机应用于教育领域的研究者与实践者提供交流平台，以期实现“知”与“行”的统一与理论与实践的有机整合，推动计算机应用于教育的创新与推广。

欢迎来自世界各地的专家、学者，相聚北京，参加这一年一度的全球性学术盛会！

民政部培训中心在线培训平台试运行

为了适应大规模培训民政管理人才、民政专业技术人才、社会工作人才、民政技能人才的需求，民政部培训中心“中国民政培训系统在线培训平台”近日开通试运行。

     民政部培训中心在线培训平台是中国民政培训系统的一个分支，主要面向全国各地有培训需要但因种种原因无法参加民政部培训中心举办现场培训的学员，通过互联网给民政系统在职干部职工提供有效的培训环境，主要通过网络进行资源管理、实时教育、在线考试和结果分析，是网络教学评估与传统模式的结合。包含视频、音频、动画、文档等，资源管理、培训考核、在线考试、统计分析，是一套完整的在线培训思路。管理者能够开展组织工作，学习者实时进行学习、考试，最终建立一套完整的教学评估体系。目前该平台主要提供民政管理、社会工作、养老护理、孤残护理、灾害信息、殡葬技能等方面的视频课程，以方便他们进行在线培训学习和应对考试。

中国民政培训系统在线培训平台的开通，将为民政系统干部职工在工作之余通过自主学习提高理论和技能提供了一个有效的平台，节约了现场培训产生的费用支出，为个性化培训和大规模培训开辟了一个有效的途径。

江苏省又有三所示范性企业大学揭牌

2012年12月26号江苏省副省长史和平在华东饭店为南钢大学、洋河大学、金螳螂商学院三所企业大学举行了揭牌仪式。至此，江苏省已有7所示范性企业大学。

此次挂牌成立的三所企业大学各有特色。南钢集团一直把人才培养和储备放在突出重要的位置，为此，在已有的教育培训体系基础上，为满足企业竞争力提升和转型升级对各类人才的迫切需求，南钢积极筹划对教育培训体系的优化升级，挂牌成立了南钢大学。其定位是成为集团中层管理人员的教育之地、企业文化传播之地、公司人才发展战略研究之地。  
     金螳螂公司已投资1亿元在苏州独墅湖高教区建造金螳螂商学院专用的教学楼，一期将于2013年10月竣工。在今后的3~5年里，金螳螂商学院将重拳推出“雏鹰-飞鹰-雄鹰-金鹰”四个系列培育计划，用组合拳为金螳螂的永续发展培育万名复合型人才。同时，还将分阶段、分步骤把成熟的专业知识、管理经验实行行业共享，回馈社会。

洋河大学，在培训体系上，开创了新员工三级培训体系和老员工二级培训体系；在培训内容上，根据公司实际情况，自主开发培训教材，如酿酒、评酒、营销案例等，编制岗位工作流程，实行知识管理；在培训方式上，内训为主外训为辅，采取开办洋河大讲堂、与高校联合办学、储备干部封闭式培训、e-Learning网络教学、光盘教学、自学考试等多种方式来提升培训效果。

DoNews工作室宣布投资利为汇在线教育

11月12日上午消息，DoNews工作室联合阿米巴资本合伙人王东晖在北京宣布，共同注资利为汇在线教育机构(liweihui.com)，DoNews工作室合伙人刘韧任利为汇董事长。这是刘韧、阿米巴2011年10月投资传课后，第二次联手投资在线教育项目。

和传课(chuanke.com)专注于电子教室、课程C2C市场以及第三方担保支付不同，利为汇专注于职业技能的课程研发与招生，其最受欢迎的《SEO营销》赢得了三万多名学生线上付费上课。据不完全统计，利为汇成立两年多以来，将其所在行业的平均学费降低65%以上。目前，利为汇正在推行＂百人计划＂，帮助100名专业讲师研发、销售在线课程，以期创造出更多线上职业技能教育热点。

利为汇创始人陈辉民毕业于解放军理工大学计算机应用专业、中欧国际工商管理学院AMP，江苏省信息化协会创始理事，中国电子商务协会IECE江苏考试中心主任。1998年投资升阳软件并任下属网站《西祠胡同》副站长。1999年开启中国首个中文域名项目motherland.com。

DoNews工作室2012年4月由刘韧联合阿米巴创建，基金规模2000万人民币，向TMT最早期创业者提供，启动资金、宣传推广、产品定位、融资辅导、社交网络、人力资源、法律咨询等多方面支持。2012年8月，DoNews工作室启动创投社区DoNewsWork.com，以互联网工具更快速、有效地寻找、了解、接触创业者和创业项目。

2013年人力资源管理趋势

在大环境的影响下，预计2013 年中国和国际人才市场招聘方面出现了更多的共性，如薪水增长开始放缓，增长比例逐渐降低，中国市场从以往的20%—30%的合理增长，逐步开始趋向于平行，或15%—20%的增长。
       在企业预算紧缩的情况下，HR 吸引专业人才的方式有了新的转变，主要体现在职位发展，晋升机制以及公司品牌，信誉以及综合福利方面，薪水的大幅增长已经有了一定的难度，目前很多人选可能还不能接受，但这需要一个过程，需要一个人才和经济国际化的过程，HR专业化和国际化的过程。此外，国外经济的萧条促使越来越多的人才返流到国内，大多数都是海归，也有一些外籍人士，这种情况加剧了国内人才的竞争。随着国内人才整体素质提高和知识领域的拓展，人才的localization（本地化）逐步已经趋势化，相对于很多外资企业高薪外派的外籍高层管理人选而言，对国内市场了解更多的年薪相对较低的人才更具吸引力，这是人才localization 的主要原因，该趋势直接或间接地造成了很多失业的外籍高层。
       另外，加强企业内部和员工的职业技能培训是最有效的也是比较长远的解决方式。越来越多的知名企业每年会在员工技能和企业内部培训方面投入很多，或者将专业模块外包给专业的顾问公司，既可以缓解人才紧缺，也可以提高企业在特定业务模块的效率。

另一方面，在今天全球竞争的市场环境下，为了吸引、保留与发展中高端专业人才，无论规模大小，公司常常需要一个包括辅导或导师的培训项目。其核心过程是分享经验。
       2013年，中国市场人才市场会在复杂中进步，会进一步跟国际接轨，越来越多的国内企业也在引进更多的国际人才和国际制度，但国内企业国际化还是需要一定时期的。国际全球快照显示，76%的职业经理人还是倾向选择外资企业，认为稳定的外企环境还是能提供给他们很大的发展空间。

【转自：首席人才官】

查看

下载