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2012年培训产业涨势遇阻

美国《培训》杂志2012年培训产业报告指出：2012年美国培训产业的开销总和（包括在公司外部产品、服务方面的薪资总额和支出）比起去年降低了6.5%，为558亿美元。大约有65%的企业组织发现本公司在2012年的培训经费与往年持平或不升反降。余下35%的企业显示其培训经费有所增长，其中大多数公司在增加培训经费的同时也增加了受训员工的人数。培训人员的工资总额大幅度增加，从313亿美元上升到364亿美元，但是花费在公司外部产品和服务上的开销减少了17亿美元，低至74亿美元。
       从此份报告中也可以看出，不同规模的企业在员工培训方面的投入也差距颇大。大型企业的平均培训经费保持在1130万美元左右，平均每一家中型企业会分配200万美元的培训经费，小型企业的平均培训经费则将近30万美元。有趣的是，尽管小型企业的年度预算都很少，但由于这种公司的数量过多，所以它们占据了培训开销总额中的绝大部分，达到了62%。

保留关键人才 企业信心有待加强

 在英国和爱尔兰的蓝筹股企业当中，仅仅不足一半的高级经理有信心留住出类拔萃的员工。这是睿仕管理顾问公司（Right Management）近期所做调查得出的关键结论。
       调查数据显示，只有55%的普通经理认为自己能够有效地保留将来的高级管理人员，尽管实际上大多数企业都为重要人员投资了发展项目，并且相关投资会继续增长。其中，超九成的公司设立了培养未来领导人的正式项目，76%的公司为具有专业技能和知识的员工制定了发展项目。然而，在受访的200名高级经理之中，仅49%的调查对象相信参与发展项目的重要人员会帮助企业达到商业目标。
       睿仕管理的事务负责人马克·霍奇森表示，这个结果显示出发展项目的构建缺乏创造性思维，尤其是对高价值人员的培训。发展实践的确是企业留住关键员工的重要一环，但是最终结果取决于细节，其重点是要找到项目与实践正确的融合点。令人担忧的是，企业单单将大部分投资用于传统的发展项目，而不是将其与实践经验相融合。实践经验对于传统项目的设置有很好的补充作用，例如有些高潜力员工在实际操作时的学习效果最好，根据经验来看，拓展任务、外调进修、教练与辅导等发展项目对于这些员工会更加有效。

英国：政府将加大对企业技能培训的投入

英国的保守党议员马修·汉考克承诺拨款1.5亿英镑给国内公司的雇主们，用于制订公司发展过程中所需的人才培训方案。英国特许人士和发展协会（CIPD）行政长官彼得·切斯强调了技能培训作为一个长远商业规划的组成部分，十分有必要提上日程。
       切斯认为：“如果雇主们主动开辟公司内部培养未来人才的渠道，不仅能获得既定利益，还可以带头培养未来的劳动力。如果雇主只是站在旁观的角度，作为被动消费者，那么他们将永远不会获得国内教育培训体系所提供的有价值的技能。因此，一谈到用于支持行业发展的技术经费和标准设置，人们就会发现为雇主提供更多的机会来培训人才是多么重要。”
      他还补充道：“这也可以看出关于技能和培训的争论并非存在于培训本身，而是存在于长远商业规划和发展战略的组成部分之中。”

2U联手美高校创立在线教育平台Semester Online

创业公司2U近日宣布，该公司已与南加州大学、杜克大学、北卡罗来纳大学、西北大学、埃默里大学和布兰戴斯大学等10所顶尖高校联合创立了一个在线研究课程平台Semester Online。该平台虚拟真实教室环境，线上课程与线下完全相同。并且Semester Online正在不断添加新课程和新机构，预计从2013年的秋季开始对全世界的大学生开放报名，所有大学生都可以在这个平台上找到自己想要的课程。

Semester Online上的课程与你在课堂上学到的知识完全一致，教材也完全统一。授课以多人视频的方式开始，在听课的过程中每位学生都可以举手发言，不管是老师还是学生，每个小动作都能被大家看得一清二楚。2U公司花了数年开发自有基于网页的课程，教授们能在这个平台上分享学习资料并提供讲座和一些互动课程。同时，2U公司还希望能通过像Facebook这类的社交网络把学习信息拓张出去，并能开发出自己的移动应用，同学和老师老师之间可以实现随时随地视频会话，让学习融入到学生们的日常生活中。

如果2U公司的目标是创建一个可行的在线教育平台，那么一些高校与其合作的另一个目的就是希望能通过Semester Online实现在线招生。此外，Semester Online是基于学分制的在线教育体验，这是十分新型并具有动力的。不过，2U公司的钱也不是白投的，除了Semester Online具有所有线下课程的教学质量以外，它的学费也不菲。Semester Online上的每个学生都根据他们所选的课程交付与每个高校实际学费相同的费用。

在线学习公司Lynda融资1.03亿美元

英国一家著名报纸的一则新闻中这样写道，风险资本家和一流大学正投资百万在MOOC上进行耕耘。

据国外媒体报道，在线学习公司Lynda2013年1月12日表示，该公司从风险投资公司Accel Partners和股权投资公司Spectrum Equity获得了1.03亿美元投资。Lynda CEO埃里克·罗宾逊(Eric Robison)说，该公司将利用新获得的资金开拓国际市场、增添新内容，并改进互联网和视频平台。

　　Lynda创办于1995年，提供在线学习和培训视频。与Khan Academy等竞争对手不同的是，Lynda向用户收费，起步价为每月25美元。其客户包括学校、大学、逾半数的财富100强企业和美国政府机构。

教育公司最近成为了投资热点。Chegg等课本租赁服务和Edmodo等在线学习服务都获得了投资。投资公司Meritech Capital Partners也参与了对Lynda的投资。

【CLO信息组】

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