求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求 。
本质上，所有的面试者都在问三个问题
1.你做得了这个工作吗？
2.你愿意做这个工作吗
3.把你和其他求职者比起来又如何？

1. 检验你的能力是否适合这个工作、组织
2. 解释你的职责将会是什么
3. 向你推销这个组织
4. 一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二三项

　　不同的企业有不同的管理制度，对新员工的招聘也采取各式各样的方法。总体上来看，面试的类型主要有：个人面试、笔试、集体面试(是指同时面试多个求职者)、小组讨论式面试、餐桌面试、会议面试、问卷面试等。
　　(一)个人面试
　　个人面试是招聘官同求职者单独面试，这是多数企业常用的一种形式，也是大学毕业生最容易碰到的面试形式。实际上，初级岗位的面试经常采用这种形式，经验丰富的招聘官通过与求职者交谈和沟通，然后做出是否录用的判断和决策。
　
　　(三)集体面试
　　集体面试相当于现场赛马，要在同时进行面试的一个小组中脱颖而出，对求职者的现场应变能力有较高的要求。招聘官可能问的都是相同的问题，如果是你先发言，可先声夺人；如果是最后发言，可以后发制人，但切忌与人雷同，那样的话容易让人觉得你完全没有个性，没有见地和思想。在集体面试时，表现出个人的差异性最为重要。不要人云亦云
　　(四)小组讨论式面试
　　小组讨论式面试主要有主题式讨论和无主题讨论两种形式。小组讨论式面试是以小组为单位的同场竞技，能在较短的时间内将求职者的知识面、判断力、分析力、领导能力、个人修养、局面控制能力充分表现出来，招聘官通过倾听、观察，对不同的求职者得出不同的结论。理解了对方的话之后再发言。
　　(五)餐桌面试
　　餐桌面试就是一边用餐一边交谈，在餐桌上考察求职者。在就餐这种特定的环境中，招聘官能够较为真实地考察求职者的应变能力、人际交往能力以及对于日常礼仪、社会常识的掌握情况。正如四川人在麻将桌上考察女婿一样，牌品如人品，麻将桌上的行为能清晰反映一个人的品行。在餐桌上也能较为清晰地反映求职者的个人品行。这种面试更多的是依靠求职者平时的生活积累和个人修养。
　　(六)会议面试
　　会议面试就是让求职者参加会议，在会议的讨论中考察求职者的分析能力、知识水平、判断能力、思维视野和解决问题的能力等。
　　此外，还有多种多样的面试方式，如问卷面试、压力式面试等，主要是通过各种特定的场景和细节考察求职者的个人品行、知识水平、职业技能、心理素质等，以确定求职者是否能胜任应聘的岗位。

自我介绍
人际关系
1. 你喜欢对立工作还是团队工作？
2. 你对软件开发过程中人的作用怎样理解？
3. 能否说一说你的一次有关团队合作的经历？
4. 你觉得它给你最大的影响在哪里？
5. 你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎样对待上级或同事？
6. ＥＱ测试
性格特征：
1. EQ测试
2. 自我描述
3. 察言观色
做事的态度与习惯
1， 你怎样看待加班？
2， 你会怎样对待有一定难度的工作？
3， 怎样对待超出你岗位职责范围的工作？
个人发展规划
1. 你希望自己将来发展成为什么样的人？
2. 你给自己设定的3年成长目标是什么？
3. 你的理想是什么？准备怎样达成？
薪资待遇
1. 你期望的薪酬是多少？
2. 你觉得你目前的能力拿多少薪酬合适？
3. 若公司没有加班费，你能接受吗？

其他面试试题：
1. 你为什么要应聘我们公司？
2. 你认为你的优势是什么？你能为这份工作带来什么？
3. 你长期的目标是什么？你认为你的目标在我公司能实现么？为什么？
4. 你对这份工作最看重的是什么？
5. 你怎样对待任务期限临近所带来的工作压力？

1. 面试准备
干净整洁的仪表，熟悉个人简历，充分的自信，自己知彼百战不殆
2. 面试过程
充满自信心情放松，注意礼貌语速适中，认真聆听面试者的问题，理清思路流利回答
3. 特别强调
表现出对这份工作的强烈意愿
展现自身能偶胜任工作的能力
对于熟悉的内容可以多说一些，对于不了解的内容敢于说不，但要注意技巧
关注我为企业能带来什么，而不是企业能够为我提供什么
抱着学习和贡献的态度应聘，不要对薪资待遇看得过重
展现良好的协作性

面试体现你面对面沟通的能力，气质和性格与公司形象是否匹配，对该公司的了解程度，对你的专业领域的掌握程度，你的经验，能力达到公司要求的程度等等。
凡事预则立，不预则废。充分准备是关键。职业选择是人生大事，不可掉以轻心。

对付面试的一些经验：
1.在面试前：确保你对公司有一定的了解 
2.保持良好的身体状况 
3.衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样 
4.至少提前15分钟到达面试地点 
5.在面试中：用一些非语言的行为：坚定有力的握手，目光接触，微笑，不时的点头示意 
6.用一些被期望的语言行为：问问题或要求澄清问题，婉转地表现出你和面试者有相似；不要在回答问题之前犹豫不决；不要对另外的人出言不逊；不要贬低你自己的教育或学校；不要在面试中进行工资和其他待遇谈判，如果你还没被录取。 
7.保持冷静和信心 
8.不要使面试者和你对立起来