从企业招聘学生过程中积累的大量经验来看，许多毕业生并没有真正做好进入职场 的充分准备。大部分学生并不清楚：
1)自己将来想要进入哪一行业？
2)自己感兴趣的工作或者岗位是什么？
3)自己究竟喜欢什么样的公司？
影响求职准备的关键一点，就是求职者是否明确：什么工作是自己的兴趣所在，并且一 定能做得比别人都出色。要想做到这一点，就涉及到每个人应该对自身有更加清醒的认识和 定位。我们真心希望即将进入求职战场的毕业生们，能够分出一部分时间和精力认真思考这 个问题，将有限的火力集中于某种业、某个行业、某些公司，这将使求职工作更加有的放 矢。就业是一个双向选择的过程。在这一过程中，招聘公司在筛选最适合的人选，应聘者也 在挑选最心怡的职位。我们诚挚邀请有志于获得长期成长机会的中国毕业生加入宝洁公司。

影响职业决策包含两个因素：
外在环境因素：家庭的影响，朋友、同龄群体的影响，社会环境的影响
内在自我因素：健康，负担，性别，年龄，个性特征，教育，职业兴趣

求职之前，对自己的职业兴趣，价值观，能力特长，人格特征以及弱点和不足进行一次盘点，会帮助你做出明智的职业选择。

口测试说明
以下15道题，表示肯定的计1分，表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。
测试题目
1.习惯于行动之前制定计划？
2.经常处于效率上的考虑而更改计划？
3.能经常收集他人的各种反映？
4.实现目标是解决问题的继续？
5.临睡前思考筹划明天要做的事情？
6.事物上的联系、指令常常是一丝不苟？
7.有经常记录自己行动的习惯？
8.能严格制约自己的行动？
9.无论何时何地，都能有目的的行动？
10能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍？
能每天检查自己当天的行动效率？
经常严格查对预定目标和实际成绩？
对工作的成果非常敏感？
今天预先安排的工作决不拖到明天？
习惯于在掌握有关信息基础上制定目标和计划？

测试结果分析
0--5分：管理能力很差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作。
6--9分：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。
10--12分：管理能力一般，对你的专业方面的事务性管理尚可。管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。
13--14分：管理能力较强。能稳重、扎实地作好工作，很少出现以外或有损组织发展的失误。
15分：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织